服务员工作一个月后提出辞职，工资该怎么算？

服务员工作一个月后辞职，工资应按实际出勤天数结算。根据《劳动合同法》，劳动者辞职时，用人单位应支付其工资。若拒付，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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服务员辞职工资需结算。具体操作：1.与用人单位沟通，明确工资结算方式和时间；2.如遇拒付，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3.向劳动监察部门提交投诉材料，或按程序申请劳动仲裁；4.跟进处理结果，确保工资得到妥善结算。
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服务员辞职后工资问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。