竞业限制补偿标准

竞业限制补偿金有法定标准。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限每满一年支付一个月工资；未约定时，可按终止前十二个月平均工资的30%支付。不及时支付可能导致劳动者提起诉讼，影响企业声誉。
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竞业限制补偿需按规定支付。具体操作：1. 有约定按约定，如按工作年限支付；2. 无约定时，按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%支付；3. 确保及时支付，避免法律纠纷。
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竞业限制补偿可协商或法定。若双方有约定，按约定执行；若未约定，则按法律规定支付。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。