劳动合同到期不续签，单位有责任吗？

劳动合同到期不续签，单位需负责。依据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位需负责。处理方式：1.与单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同到期不续签，单位应支付经济补偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首选协商，不成则考虑调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可提起诉讼。