劳动合同未到期不续签有赔偿吗

劳动合同未到期不续签，若用人单位主动提出，则需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不续签需承担相应责任，未依法支付可能导致法律纠纷及赔偿。不及时处理，用人单位可能面临法律诉讼和额外经济负担。
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劳动合同未到期不续签的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍不满意，则可诉诸法院。选择方式时应考虑效率和成本。
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劳动合同未到期不续签处理方式：1. 若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，具体数额可协商或依法确定。2. 劳动者可不续签，无需赔偿，但需做好工作交接。3. 双方协商不一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。