请问入职承诺书是否具有劳动合同的效力？

入职承诺书不等同劳动合同效力。它仅为单方承诺，缺乏双方协商，不符合《劳动合同法》对劳动合同的定义。不及时明确劳动合同关系，可能导致权益保护缺失，影响工资、福利等。
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针对入职承诺书：1.若仅作为入职意愿表达，无需担心，但建议尽快与用人单位签订正式劳动合同。2.若承诺书中有不利条款，应咨询律师评估风险，必要时与用人单位协商修改或签订补充协议。3.若用人单位以承诺书替代劳动合同，应拒绝并要求签订正式劳动合同，以保障自身合法权益。
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处理入职承诺书问题，常见方式有咨询律师明确性质、与用人单位协商补签劳动合同。选择时应考虑自身权益保障，确保劳动合同明确双方权利义务，优先选用正式劳动合同形式。