产检假多少天2019新规定

产检假天数依怀孕月份而定，具体为1-6月每月1天，7月1天，8月2天，9月以上4天（含预产假2天）。依据《女职工劳动保护特别规定》，产检假是保障女职工权益的重要制度，不及时休假可能影响孕妇健康及胎儿发育，用人单位应严格执行。
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产检假按怀孕月享。具体操作：1-6月，每月休1天进行妊娠确认等；7月，再休1天；8月，休2天；9月以上，休4天（含预产2天）。期间生育津贴及医疗费用，参加生育保险的由基金支付，未参加的由单位支付。用人单位违规可投诉、举报、申请仲裁。
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产检假处理方式通常为按怀孕月份享受相应假期，并保障产假期间待遇。选择处理方式时，应确保符合《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的由基金支付相关费用，未参加的由用人单位支付，并避免侵害女职工合法权益。