公司按照30天算工资违法吗

按30天算工资不违法。依据《劳动法》等规定，工资计算方式可由法律规定或双方约定。不按规定支付工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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不按时发工资，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。可先尝试与雇主沟通，无果后到劳动行政部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。
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不按时发工资可处理。具体操作：1. 与雇主沟通，要求按时支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门提交相关证据举报；3. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。